adobestock_253123592

正如美国当前喜欢的那样最近30年来最多的制造业工作增长,它比以往任何时候都更重要,以确定您的制造业工作的正确候选人。吸引和保留您的制造公司的顶级人才对您的短期和长期成功至关重要!

对于许多中小型制造商无论是没有时间专注于员工招聘,还是没有有效地找到最有效的人才,专家招聘服务可以提供必要的指导。了解有关职业招聘服务的更多信息,可以为简化就业流程和改进您带入组织的人才。

快速链接:

为什么为制造业务有效招聘是必不可少的?

有效的员工招聘会使您的制造组织成功。新员工支持您的制造公司,并提供帮助将您的运营转移到未来的岁月中。然而,73%的候选人是被动求职者 - 这意味着贵公司必须更多地努力寻找和吸引候选人。这可能会在您的招聘过程中令人难以置信的征税,只有大约四分之一的申请人正在积极寻求就业。优化与招聘服务的制造业业务的招聘工作可以帮助减少这种负担。

制造业招聘

常见的招聘挑战制造企业面临

在寻找合适的人才对成功的制造业务至关重要的同时,有一些障碍可以阻碍这个过程。

担心机器人和自动化正在消除就业机会

从历史上看,美国人已经持有挥之不去的恐惧新技术将意味着更少的工作。现实是新技术经常创造不同的机会,并且人类辨别仍然是必要的。先进的自动化和机器人事实上,可以实现对生产力,员工参与和客户价值的积极影响。自动化的利用和机器人应该是现代化制造业的公共形象的核心。然而,仍然存在对技术在工作场所的快速发展方面感到不确定的人口。

公众感知是消极的

围绕制造业职业的负面看法可能会减少申请人池。在德勤调查中,近一半的受访者引用“对制造业的负面看法”作为预计职位空缺的原因。

然而,现代制造业经历了进化。通过新技术和最先进的设备,制造业工作不再沉闷,肮脏或危险 - 他们是有益的,高薪,并为团队合作和机会提供创造性的机会,并有所作为。制造业职业也提供适合女性的机会- 从生产生产线运行自己的公司。而且,虽然妇女目前只填充33%的制造业工作岗位, 那数字设置为成长作为妇女继续在斯蒂芬领域享受。此外,研究表明性别多样性通过改善创新能力,更高的股权回报和增加的盈利能力来利益。

流行病中的招聘有自己的挑战

虽然制造商企业仍在适应无数的内部和外部改变对由于Covid-19而导致的业务,但潜在候选人的池也是如此。大流行已经强迫公司找到新的工作方式,以便他们可以满足需求并留在商业中面对前所未有的人力资源挑战并试图保持工作人员安全。候选人可能会在招聘过程中具有大流行相关的问题,以了解您的组织的回应。通过准备这些类型的问题,您的组织将展示您在全球大流行期间为您的员工及其安全的考虑水平。

3途方式外包招聘服务可以帮助您克服这些挑战

许多中小型制造商没有员工或带宽专注于招聘流程。其他人可能有指定的资源,但难以招募具有合适人才和经验的员工。在任何一种情况下,外包招聘服务都可以是有效的解决方案。招聘服务解决方案,个性化以满足您的组织的需求,可以解决各种各样的招聘挑战您的制造商业务可能会独自面对。

更快的招聘过程

使用招聘合作伙伴可以缩短填补空缺位置所需的时间。他们与庞大的人才池合作,拥有一个与利用的联系网络,并获得可以找到与您的制造业务的难以解决技能有关人士的昂贵系统。这意味着唯一招聘合作伙伴提交您的评论的人是符合您的标准的人。

专家招聘知识

随着您的制造公司的发展和扩展,您的内部招聘团队 - 如果您有一个 - 可能需要对其不一定熟悉的职位进行复杂的访谈。招聘合作伙伴拥有专门为特定部门或垂直招聘的工作人员。招聘流程外包集团往往更好地了解技术角色以及他们所需的技能,并可以发现其他人可能会忽视的可转让技能。

整体更具成本效益的经验

利用外部招聘合作伙伴可以通过多种方式简化您的制造组织的整体招聘流程。例如,发布与广告代理商的单一一次性职位可能是昂贵的,并将公司的资源转移远离其他事项。然而,招聘合作伙伴在所有最高职位板上进行分配,因此您可以确保您的制造公司的求职广告在正确的地方。在利用招聘合作伙伴时可以节省的其他短期成本包括允许现有员工执行其他职责,尽量减少加班或临时合同工人的成本,并降低雇用不合格候选人的风险。

外包招聘服务

选择招聘服务时要考虑的注意事项

与任何显着影响您的制造商业的东西一样,有各种各样的考虑因素选择外部招聘合作伙伴时使用。一定要遵循这些基本步骤,以充分利用与此外部服务提供商的关系:

定义您的招聘需求

选择最好的招聘合作伙伴的第一步是清楚地定义了您的招聘需求。你需要帮助招聘许多,几个或只是一名员工吗?你想填写什么样的职位?永久性或临时?入门级或行政级别?您是否需要一个具有所有交易的利基技能或杰克的员工?定义您的招聘需求并指定有关您要填充的位置的所有详细信息,是选择合适的招聘合作伙伴的必要先决条件。

选择合适的招聘合作伙伴

为您的制造组织选择合适的招聘合作伙伴时,下次考虑是选择适当的类型。这将有助于您缩小可能的招聘合作伙伴的池。例如,如果您需要雇用临时员工,您的最佳选择是招聘合作伙伴;如果您需要聘请高级高管,您应该寻找执行招聘合作伙伴;对于其他一切,您的最佳选择可能是一般的外包招聘组。只需务必寻找专门制造业的一般招聘合作伙伴!这也将有助于缩小您的制造业务可以预算的选择。

验证他们的专业知识

选择完美的招聘合作伙伴的最关键步骤之一是验证其结果和专业知识。特别注意他们的保证期和术语,搜索和研究他们的客户名单,并寻找他们的客户和雇用的候选人的推荐。检查他们是否有积极的社交媒体存在。确保他们是相关专业协会的成员。您还可以在招聘合作伙伴顶部列表中查看其状态,并查看不同来源的网站。这些因素将搜索从地面级别考虑转变为更深入地了解招聘合作伙伴,他们的价值观的质量,以及他们可以为您的制造业务提供的结果。

找到合适的人才与CMTC的招聘服务

作为加利福尼亚州的制造公司可信赖的顾问,CMTC.提供招聘服务,以帮助制造公司有效且有效地查找和雇用顶级人才。CMTC定制候选搜索以满足您公司的独特需求和候选首选项。我们的方法包含一种定义的方法,导致一致性,卓越运营和法律遵从性。

每个候选人都参与严谨的审查过程,旨在确保他们符合或超过位置要求。CMTC将候选人技能设置有位置,并使用经过验证的方法,以满足每个项目的最佳人才获取,安置和高客户满意度。

了解更多信息,今天联系我们安排免费咨询!

CMTC影响加利福尼亚州

关于作者

格雷格·菲多哥

Gregg Profozich是一家制造,运营和技术高管,他认为,制造业是经济中财富的关键创造者,强大的制造业对我们的国家繁荣和安全至关重要,以及对后代的繁荣和安全。在他20年加上制造业,运营和技术咨询的职业生涯中,Publozich先生帮助制造公司从财富500强到小,独立人士显着提高了他们的生产力和竞争力。

发表评论

发表评论